POTENSI SUMBER DAYA MANUSIA DESA CANDIREJO DALAM MENDUKUNG BOROBUDUR SEBAGAI DESTINASI PARIWISATA SUPER PRIORITAS

Abstract

Dalam rangka pemerataan potensi objek wisata pada setiap daerah di Indonesia, pada tahun 2016 pemerintah menghadirkan sebuah konsep yang disebut dengan 10 Destinasi Prioritas Pariwisata. Konsep yang juga dikenal dengan 10 Bali Baru atau 10 New Bali merupakan sebuah kesempatan emas untuk lebih memperkenalkan kepada wisatawan bahwa Indonesia memiliki banyak destinasi potensial yang menarik untuk dikunjungi pada setiap daerahnya. Sehingga menimbulkan beberapa pemikiran, apa saja yang harus disiapkan, bagaimana pelaksanaannya dan bagaimana capaian akhirnya. Penelitian yang dilakukan bertujuan mengetahui pengembangan sumber daya manusia di desa Candirejo. Peningkatan kualitas sumber daya manusia di desa Candirejo ini memiliki tujuan untuk memberikan dampak yang baik bagi masyarakat desa Candirejo yaitu menjadi SDM yang unggul guna menyambut Kawasan Candi Borobudur sebagai Destinasi Pariwisata Super Prioritas. Desa Candirejo merupakan salah satu dari beberapa desa wisata di Kawasan candi Borobudur yang diharapkan bisa menunjang kesiapan Candi Borobudur sebagai Destinasi Pariwisata Super Prioritas. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kualitatif adalah cara pengumpulan data melalui warga desa Candirejo. Teknik  wawancara, teknik deskriptif analitik,  dan  pengumpulan  dokumen  merupakan cara untuk mendapatkan data penelitian ini. kemudian data yang akan dikumpulkan berupa observasi kepada masyarakat, wawancara dan mempelajari dokumen. Pengembangan Sumber daya manusia  di  Desa Candirejo cukup berjalan  dengan  baik dan memiliki partisipasi yang baik dalam rangka mendukung Kawasan Candi Borobudur sebagai Destinasi Pariwisata Super Prioritas seperti memberikan pelatihan Uji Kompetensi Pemandu Wisata bagi masyarakat desa Candirejo.

Kata kunci: Pengembangan, Sumber Daya Manusia, Kompetensi